• 011988年夏天，長江流域突發大洪水，涉及十一省市，湖南所處洞庭湖水域周邊各縣市均遭受嚴重水災，人員傷亡、房屋倒塌，災後重建困難；董事長聞訊後立即召開主管會議，佈達了四項決策：第一，務必要接濟千名受災鄉民安頓其身家，共度生計難關。第二，將員工宿舍購置一千張床位與棉被，確保災民一人一鋪。第三，協調員工上下班及就餐作息時間，解決食堂容餐量困難。第四，要求業務全力搶單，把低利潤及無利潤的訂單接進來上線生產，提供災民得到自給自足的機會與工作尊嚴。以企業之力參與救援活動，履行社會關懷責任。02導入ISO45001環境安全衛生管理，提升工作者優質工作環境，提升企業和員工的幸福感和生產力，達到永續經營善盡社會責任之目的。03每年度安排員工例行健康檢查、針對廠區可能接觸有害物質的工作崗位另實行特別項目健康檢查。04定期舉辦醫療健康講座，提供員工醫療諮詢服務。05協助員工達工作與生活平衡，廠區栽種大量綠植，打造舒適的工作環境。06推動環保的生活態度，鼓勵員工綠化、自然居家的概念，提供員工於宿舍腹地大面積種植蔬果、花卉，以達降溫、減碳功效與生活節能效益。07基於高溫天氣勞動保護，夏季期間除減少室外工作人員工作時間外，並體恤辛勤員工，發放高溫津貼補助。08設置身心障礙人員職缺，協助身障同仁獲得專業技能與工作自信心，善盡社會責任。09提供員工宿舍配置投影廳、乒乓球室、籃球場、羽毛球場、足球場、舞蹈室（健身房）、棋牌室、檯球桌等員工休憩設施，並鼓勵成立社團，紓解壓力、促進自我成長，及建立良好的團隊價值。
  • 01長期捐助學校教育建設及公益服務活動。02新進人員入職訓練：透過組織架構及規章制度，幫助新同仁快速適應工作流程、與個人職涯發展。03在職教育訓練：針對各部門需求規劃內部訓練課程，提升員工專業職能，2023年度內、外部教育訓練，包含銷售計畫、預算編列、物料管理、庫存盤點、淨零排碳、正向思考…等多元課程人力資源管理、勞動法令、智慧財產權管理、保稅倉庫專責人員證照、職業安全衛生證照、行政管理師證照…等多元課程。04儲備訓練：針對公司內部升遷機制對有潛力的員工進行專業技能培訓，增進管理能力。05企業內部講師訓練：由具有專業知識/經驗的中高階主管進行傳授/教導，協助內部員工的職能提升。06設置員工子女獎助學金，對於孩童學習教育給予實質鼓勵。
  • 帝聞企業性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

    01為防治工作場所之性騷擾事件、促進性別平等的工作環境，公司內部設有性別平等委員會及性騷擾溝通申訴窗口。 02嚴厲譴責因性別差異所產生之侮辱、藐視或歧視的態度與行為。03員工因育兒暫離工作崗位，可申請育兒留職停薪保留其工作職務。04積極協助女性二度就業， 鼓勵女性投入職場。05實施上下班彈性工時，落實家庭照顧者支持體系，舒緩照顧壓力。06員工具有同工不同酬權力，不受性別而差別待遇
  • 01規劃東南亞國家投資設廠事宜，創造多項工作機會，扶植弱勢家庭、建立在地經濟行動力，讓貧窮與弱勢族群，平等共享經濟資源的權利。02自1971公司創建以來，陸續投產於亞太地區，包含中國、台灣、越南、菲律賓…等地區，培養在地產業生態鏈結，建立共好的經濟發展。